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Rechtliche Rahmenbedingungen

Urteil des Bundesarbeitsgerichtes: Eine sachgrundlose Befristung bei einem Arbeitgeber, bei dem der Arbeitnehmer zuvor schon einmal angestellt war, ist unzulässig.

Befristete Arbeitsverträge sind in den vergangenen Jahren immer mehr in Mode gekommen. Haben Sie auf der einen Seite sicher ihre Berechtigung, z.B. bei Elternzeitvertretung oder bei nur zeitweisen Personalbedarf für bestimmte Projekte,...

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